Büromanagement: Der Büro-Smalltalk

SEX
Wenn Sie mit derselben Kollegin seit 10 Jahren im selben Büro sitzen, sind auch mal Sprüche darüber erlaubt, wer denn da wohl wieder schlechten Sex hatte letzte Nacht. Vorher ist das Thema allerdings absolut tabu.

Grund Der Grat zwischen Anzüglich- oder Doppeldeutigkeiten einerseits und geschlechterdiskriminierendem Mobbing andererseits ist schmal oder – je nach Auslegung durch die Anwältin – gar nicht vorhanden.

POLITIK
Natürlich können Sie sich über absurde Entscheidungen irgendwelcher Minister aufregen. Grundsätzliches Parteien-Dissen ist jedoch verboten.

Grund Gegen eine bestimmte Partei oder pauschal gegen eine politische Richtung zu wettern, könnte sich als unklug erweisen, wenn Ihre Kollegin dieser Partei/diesem Lager angehört.

ZIPPERLEIN
Wer krank ist oder war, darf davon erzählen. Aber nicht pausenlos und immer wieder. Und schon gar nicht aus jedem Infekt ’nen Infarkt machen.

Grund Permanent über Gebrechen zu klagen, ist nicht nur stimmungstötend, es entwirft zudem ein falsches Bild:
das eines labilen Jammerlappens. Und das trägt sie weiter nach außen. Sie wollen kein Mitleid, sondern Respekt.

OUTFIT & MAKE-UP
Auch wenn ihre neue Jeans dreimal zu eng ist und das Oberteil zehnmal zu durchsichtig: Halten Sie den Mund!

Grund Wenn sie die Klamotten anhat, ist eh nichts mehr zu ändern. Warum also sollten Sie die Kollegin auch noch verunsichern? Jede Bemerkung kann auch als abfällig aufgefasst werden. Bessere Strategie: offen Komplimente machen, wenn sie etwas trägt, das ihr sehr gut steht. Ausnahme: eine perfekt sitzende Jeans, die ihr einen 1a-Top-Super-Hintern macht – da wird es dann schon wieder kritisch.