Anklopfen: "Mit einer aktiven Bewerbung beweisen Kandidaten Initiative, Engagement und Motivation", sagt die Unternehmensberaterin Ulrike Branscheidt aus Witten. Eigenschaften, die Personalchefs mögen. "Stellen Sie deutlich Ihre Stärken heraus", rät Branscheidt, "schließlich müssen Sie keine Rücksicht auf Anforderungen nehmen, so wie in Stellenanzeigen."
Fesseln: Die Bewerbung sollte kurz und kreativ sein, damit sie Aufmerksamkeit erregt. Neben Anschreiben und Lebenslauf macht es Sinn, auf einer Seite Ihr Profil mit Fähigkeiten und Stärken darzustellen. Dicke Mappen mit unzähligen Zeugnissen langweilen die Personalchefs.
Recherche: Bevor Sie die Unterlagen einreichen, ist eine gründliche Recherche unerlässlich, damit Sie den richtigen Ansprechpartner finden. "Eine Initiativ-Bewerbung wird intensiver gelesen, weil sie in keiner direkten Konkurrenz zu anderen Bewerbungen steht", weiß die Expertin. Wer auch immer Ihre Bewerbung bearbeitet, er muss sie nicht aus einem Riesenstapel ziehen.
Timing: Da häufig zum Jahreswechsel Stellen neu besetzt werden, ist der Winter der ideale Zeitpunkt, an die Unternehmen heranzutreten. Und wenn keine Stelle zu besetzen ist, behalten die Firmen in vielen Fällen die Unterlagen, um bei Bedarf darauf zurückgreifen zu können.
Sparen: Auch fürs Unternehmen hat eine aktive Bewerbung Vorteile: Eine Stelle wird ohne ein langwieriges und teures Bewerbungsverfahren besetzt. Gerade die Unternehmen im IT- und Computer-Bereich sowie in der Werbung unterliegen permanter Personalfluktuation.
Unser Karriere Dossier informiert Sie über alles, was Sie zum Thema Bewerbungen noch wissen sollten, zum Beispiel ob für Sie ein Karriere-Coach sinnvoll wäre. Gut zu wissen für alle, die Karriere machen möchten, sind die Kriterien einer guten Schulung.
